Beskrivelse av tjenesten "Intern identitet"

Er de ansatte stolte av merkevaren deres? Har dere en tydelig intern identitet?

En merkevare er akkurat så tydelig som menneskene som representerer den. Vi i Curious er brennende opptatt av at merkevaren må være forankret i de ansatte for at den skal kunne utnytte sitt fulle potensiale. For hva hjelper vel at reklamen lover gull og grønne skoger, hvis de ansatte egentlig selger gråstein?

Dette krever en intern bevisstgjøring rundt identiteten til selskapet ditt og hva som er unikt hos dere. Hvilke verdier står dere for og hvordan skal de hjelpe dere med å nå deres mål. For å få dette tydeliggjort må det ut av permen og inn i organisasjonen.

Innenfor identitetsutvikling jobber vi gjerne med dere på:

Hvordan få strategien ut av permen og inn i organisasjonen

Ledelsen har gjerne et bilde på hva og hvordan, vi avsjekker hypotesene gjennom research og prosessarbeid for å sikre at bildet stemmer overens med oppfatningen til menneskene i bedriften. Er det et gap, er det viktig å få tettet dette igjen før vi begynner arbeidet. En felles startstrek og målstrek er viktig for å sikre at alle er med! Vi finner virkemidlene og verktøyene som passer akkurat din bedrift slik at strategien blir omgjort til noe levende menneskene er delaktige i.

Tydeliggjøring av visjon og verdier

Vi kan enten ta utgangspunkt I hva dere har definer fra før, eller hjelpe dere med å komme frem til en ny visjon og nye verdier som virkelig virker. Visjonen angir retningen for arbeidet I selskapet, og er der man henter drivkraften og motivasjonen fra. En god visjon og felles verdier er med på å gi dere felles identitet som setter dere i stand til å jobbe sammen for å nå deres mål. De bidrar også til at arbeidet utføres på en effektiv og likeartet måte. Det tydeliggjør hvilke produkter dere faktisk har og hvordan dere behandler kundene deres – slik de får et klart bilde av hva dere står for.

Visjonen og verdiene I selskapet ditt er viktige ingredienser I merkevaren din, og det er viktig at disse er godt forankret I bade hodet og hjertet til de ansatte. Først da får de kraft!

Vi Curious tilrettelegger for at din bedrift har tydelige verdier og en identitet alle kjenner seg igjen i - og er motiverte for å jobbe hos. 

Intern forankring

I våre prosesser tar vi gjerne I bruk ambassadørgrupper, for å sikre at bredden I selskapet blir godt representert, og at resultatene som fremkommer har en solid forankring I selskapet.

Historiefortelling og synlighet

Vi I Curious tror på kraften som ligger I den gode historien og det levende bildet.

Vi tror på bruken av historiefortelling som et virkemiddel for å bygge bedriftskulturen og aktivisere de ansattes ønske om å delta og fortsette å være en del av din bedrift.

For det som treffer hjertet treffer:

• Hukommelsen – ved at du skaper bilder for det indre øyet

• Beslutningstageren i tilhørerne – det er oftere følelsene som tar den endelige avgjørelsen enn det rasjonelle

• Ønsket om å handle – skape følelsen av at dette eventyret har jeg lyst til å være med på

• Kreativiteten – det er lettere å spinne videre på ”det var en gang…” enn på ”bunnlinja er 10 000 under mål”.

Vi er faktisk så glad i levende historiefortelling at vi har investert i eget Chromakey-studio og postproduksjonssuite. Dette gjør at vi i stedet for å snakke om hvor strategiene tar oss, så viser vi det. På samme måte som Eli Kari står foran værkartet, plasserer vi dere og skuespillere akkurat der dere ønsker å være, slik at alle i organisasjonen kan oppleve det selv, og forstå mål på en helt annen måte enn dere er vant til. Vi hjelper deg med å synliggjøre veien fra A til B før målet er nådd.

Effektive kommunikasjonskanaler

Vi hjelper dere med å definere hvilke kommunikasjonskanaler som egner seg best internt i din bedrift, enten det handler om bruk av sosiale medier eller andre mer tradisjonelle kommunikasjonskanaler. For å kunne kommunisere effektivt og motiverende må du kjenne mottakeren, og vite hvilket budskap som treffer best i de ulike kanalene. slde hjelpe dere med å n deres måere med å n deres mten til selskapet ditt og hva som er unikt hos dere. Hvilke verdier står der