Beskrivelse av tjenesten "Innsikt i bedriftskultur"

Hva er typisk for dere?

Hvordan kan dere fungere enda bedre sammen mot et felles mål? Bedriftskulturen "er der", men det er ikke enkelt å sette fingeren på hva "det er". Vi hjelper dere med å sette ord på hva som er typisk for dere og hvordan dere sammen kan fungere enda bedre mot felles mål på bakgrunn av de kulturelle faktorene. Ut i fra dette setter vi sammen en ”typisk person” (personas) for din bedrift.

Ved hjelp av å hele tiden ta hensyn til "personas", bidrar vi til at prosessene faktisk tar hensyn til hvordan menneskene i din bedrift motiveres, engasjeres og yter det "lille ekstra".

Vi ser blant annet nærmere på:

Drivere for motivasjon

De store linjene og mønstrene for motivasjon er de samme hos de fleste mennesker, samtidig er nyansene forskjellige og utrolig viktige for å gi de ansatte følelsen av å bli sett og hørt. Vet du hva som motiverer dine ansatte og på hvilken mate?

Generelt sett kan vi si at for å jobbe sammen må man være motivert – og motivasjon stammer fra 2 akser:

Sosial tilhørighet 

”Folka her er så bra at jeg nærmest kan gjøre hva-som-helst!”

Eierskap til prosessene 

”Jeg er med og bestemmer – og synes det vi gjør er viktig!

I Curious kan vi kartlegge nyansene hos de ansatte hos deg!

Utviklingspotensialet i bedriften

Dine ansatte ser mange muligheter for bedriften, få de fram og bruk de!

De ansatte setter gjerne strengere krav til seg selv enn du vil gjøre til de, la de være med på å finne sine egne utviklingsmuligheter. Vi kartlegger bedriftens muligheter, og utarbeider sammen med ledelsen et treningsprogram for å sikre at vi kommer i mål! Bli med på en inspirerende reise i hvordan se mulighetene i hverandre!

Hypotesetesting

Som regel har ledelsen en god antagelse om hvordan ”bedriftens tilstand” er, men er de ansatte enige i dette? La en tredjepart teste ut hypotesene dine for å sikre at formidlingen av budskapet ditt virkelig treffer dine ansatte.

Metoder vi bruker for å søke innsikt i bedriften er:

• Web-baserte undersøkelser

• DISC-testing

• Dybdeintervjuer

• Observasjoner

• Fokusgrupper

• Ambassadører

• 360-studier