Beskrivelse av tjenesten "Bedre samarbeid"

Hvordan kan du forbedre samarbeidet?

Hvordan kan du forbedre samarbeidsklimaet internt, enten det er på teamnivå eller på tvers av ulike avdelinger?

Når vi i Curious jobber med å forbedre samarbeidet mellom personer eller enheter, er vi opptatt av å etablere et felles målbilde. For at et mål skal ha en verdi, må det kunne forstås og oppleves som motiverende og engasjerende for alle. Det er også viktig å definere hvem som trenger at samarbeider om hva, det er sjeldent hensiktsmessig at alle skal samarbeide om alt.

Våre metoder kombinerer både research og prosessarbeid, og vi jobber gjerne sammen med dere rundt:

Tydelig målbilde

Vi hjelper dere med å definere et tydelig målbilde, slik at dette kan oppleves som både motiverende og engasjerende av alle - uansett om det gjelder en liten gruppe, en avdeling eller hele organisasjonen.

Etablering av ambassadørteam

For å sikre at de tiltakene som iverksettes er både motiverende og har forankring i de ansattes hverdag, anbefaler vi ofte at det etableres et ambassadørteam. Ambassadørteamet har til formål å sikre et godt miljø, og sørge for enda bedre kommunikasjon mellom alle som jobber i selskapet nettopp ved at de tiltakene dere kommer frem til har forankring I de ansatte. Ambassadørteamet har til formål å sikre god kommunikasjon internt, samle innspill og legge grunnlaget for tiltak som sikrer en motiverende arbeidsdag. Ambassadørteamet har høy grad av tillit internt, er engasjerte, kjenner bedriften godt og kan bidra til å fremme saker ovenfor hele bedriften. Ambassadørene skal fungere som en kommunikasjonskanal og hjelpe til slik at motiverende og målstyrte tiltak kan iverksettes på en best mulig mate.

Teambuilding

Hvordan kan vi få 1+1 til å bli 3? Teambuilding med Curious handler om tydelighet rundt hva relasjonene og stoltheten deres bygger på, og hvordan dere kan bli enda bedre sammen.

Prosessledelse

Vi bidrar til at dine prosesser, møter, strategisamlinger eller workshops blir gjennomført med proffe prosessledere som sikrer engasjement, involvering og tydelige beslutninger gjennom hele dagen. Ved hjelp av gjennomprøvde teknikker hjelper prosesslederen dere i å se nye muligheter ved å tenke utenfor boksen, utfordre det etablerte, få utløst energi og endringsvilje, samt sikre at alle kjenner eierskap til de resultatene som fremkommer.