Curious

"...please disturb!"

I våre foredrag og kurs, er overordnede hensikt er å få tilhørerne til å "våkne litt" og få eget eierskap til endring. Se hverdagen i et nytt lys. Se mulighetene i kollegaene.

Her er et utvalg av våre mest populære kurs og foredrag, men vi skreddersyr gjerne til din bedrift!

Vi holder kurs i blant annet

• Presentasjon
• Historiefortelling og formidling
• Improvisasjon
• Salg
• Konseptutvikling

Noen av våre foredrag

"Motivasjon i hverdagen"

• "Teamet som engasjerer"
• "Få verdier og visjon ut av permen og inn i organisasjonen"
• "Hvordan få verdier og visjon til å virke"
• "Etablere god kommunikasjon"
• "Hvordan engasjere en forsamling"
• "Historiefortelling"
• "Fra en gruppe ledere til en ledergruppe"
• "Fra kollega til leder"

Nye foredrag denne høsten:

Den gode historien er som lim for din bedriftskultur

«Vet du hva som skjedde meg på jobb i dag?...» En fortelling er alltid en del av vår kultur og hendelser. Hvordan kan du få bedriftshistoriene dine til å skape loyalitet og entusiasme i din bedrift? Vi ser nærmere på hvordan finne, formidle og strukturere historiene som kan gi varig mening, og løfter motivasjonen hos dere!

Få resultatene til å gi resultater

Ca. 90 prosent av bedrifter gjennomfører kunde- og konsulentundersøkelser, 10 prosent av disse velger å gjøre noe med resultatene. I dette foredraget ser vi nærmere på enkle triks og metoder for å bli enda mer spisset i budskapet som kommer fra resultatene og hvordan du kan bruke resultatene du får inn på en enda smartere måte.

Hvordan styrke merkevaren din internt

Dette foredraget er for deg som brenner for firmaet sin merkevare. Dere har kanskje nylig jobbet ut nye verdier og ny strategi, slått sammen selskaper, skal flytte i nye lokaler, eller rett og slett trenger å bli mer bevisst på hvilket fantastisk løft en merkevare kan ha for miljøet deres!

For at innlegget skal bli best mulig, er det fint om dere har tenkt på at:

• Dere har langsiktige intensjoner med å la oss være en del av agendaen
• Vi får lov til å gå i dialog med tilhørerne og stille en del grunnleggende spørsmål som kanskje rokker en del i måten dine kollegaer betrakter jobben sin - ref: "please disturb"
• Det er OK at vi har det skikkelig gøy sammen... :)