Curious

"Tilhørighet og påvirkningskraft"

"Før trodde jeg at alle mennesker motivertes av det samme og at det var overflødig å spørre - der tok jeg feil!" AK

De store linjene og mønstrene for motivasjon er de samme hos de fleste mennesker, samtidig er nyansene forskjellige og utrolig viktige for å gi de ansatte følelsen av å bli sett og hørt. Vet du hva som motiverer dine ansatte og på hvilken måte?

Generelt sett kan vi si at for å jobbe sammen må man være motivert – og motivasjon stammer fra 2 akser:

• Sosial tilhørighet
  ”Folka her er så bra at jeg nærmest kan gjøre hva-som-helst!”
• Eierskap til prosessene
  ”Jeg er med og bestemmer – og synes det vi gjør er viktig!

Det er med andre ord viktig at man føler tilhørighet og at man har påvirkningskraft. Hva skal til for den enkelte for å oppnå egenmotivasjon i hverdagen for å yte det lille ekstra i bedriften. I Curious kan vi kartlegge nyansene hos de ansatte hos deg.