Kan lederskap måles? Vi i Curious tror det, og her er vår utfordring til ledergrupper i norske virksomheter: Tør du å måle lederskapet deres? Ledelse er et fag som er sterkt etterspurt. Men det er forskjell på å være tildelt en lederrolle og å være en leder. En leder utøver lederskap. Lederskap er en holdning, eller rettere sagt et sett av holdninger. Nå har du muligheten til å ta din virksomhets lederskap på pulsen, med utgangspunkt i ledergruppa. Samtidig tilrettelegger vi et intensivt, men kort utviklingsprogram som tar sikte på å skape forbedring. ”The Curious Leadership Challenge” (*) passer for virksomheter eller avdelinger med ledergrupper på 5-8 medlemmer som ønsker å forbedre sine samlede lederegenskaper uten å gå inn i et langvarig og krevende lederutviklingsprogram. Gjennom The Curious Leadership Challenge får du en evaluering av ledergruppas evne til å være rollemodeller, til å skape attraktive fremtidsbilder, fremdyrke innovasjon, skape resultater gjennom andre og gi fornyet energi og utholdenhet. Gjennom gruppesamlinger og individuelle utviklingssamtaler jobber vi så for å styrke ledergruppa på disse områdene, som i stikkordsform kan gjengis som: Rollemodell, Visjonær, Utfordrer, Tilrettelegger, Coach. Etter dette programmet vil: - ledergruppa kjenne et sterkere samhold og ha et felles ledelsesfundament
- de individuelle medlemmene i ledergruppa vokse inn i og fylle sine roller på en bedre måte
- virksomheten ha en ledergruppe med større bevissthet omkring viktige lederegenskaper
- virksomheten få høynet både sin produktivitet og positivitet som følge av en bedre ledelse
| 
Slik gjør vi det:- Måling: Vi gjør en egenevaluering med utgangspunkt i en 360-analyse på hver enkelt leder og går gjennom individuelt. Analysene gir oss en akkumulert indeksverdi som sier noe om hvordan gruppa ser på sin egen ledelse.
- Avspark: Workshop med hele ledergruppa. Mål er å kartlegge hvor gruppa befinner seg i lederskapsmodellen og etablering av målbilder for videre utvikling for den enkelte og gruppa som helhet.
- Avsjekk: Midtveis i løpet (etter 4-6 uker) tar vi en treningsøkt hvor fokus er å styrke de etterspurte lederskapskvalitetene.
- Måling: Før siste samling gjør vi en komplett 360-måling for å avklare nytt ståsted for den enkelte og for gruppa som helhet.
- Avslutning: Vi gjør en ny evaluering etter 8-10 uker for å se hva vi har oppnådd underveis, og feirer våre suksesser med en feiende flott seremoni kombinert med en god middag.
Grunnversjonen av dette programmet koster ordinært 90.000 kroner per ledergruppe i tillegg til 12.000 per leder. (Inkludert 2 heldags - og en halvdags workshop). MEN: Siden dette foreløpig er et pilotprosjekt gir vi halv pris til de fire første lederguppene som melder seg. Altså, 45.000 kroner pr ledergruppe og 6.000 pr leder. (Inkludert 2x360-analyser og individuell gjennomgang.) For å øke effekten, kan vi dessuten anbefale disse tilleggsmodulene: - Enkeltmedlemmer eller alle i ledergruppa får et personlig utviklingsprogram hvor en profesjonell coach følger opp gjennom seks samtaler. Dette koster 12.000 kroner pr leder, og inkluderer en DISC-analyse for å avdekke personlig kommunikasjonsstil.
- Vi ser at det svakeste punktet i mange norske virksomheter er kommunikasjon, det være seg internt i virksomheten eller eksternt. For en pris på bare 25.000 kroner ekstra, tilbyr vi derfor valgfritt en kommunikasjons-workshop eller et kurs i presentasjonsteknikk.
Ta kontakt med Paal Leveraas for å lære mer om Leadership Challenge Epost: paal@curious.no Telefon: +47 982 16 666 |
