Curious

"Er det så himla viktig å stake ut en kurs og sette seg mål?"

JA. For hva var vel...

...Rosenborg mot Brann uten målnett? Holder det ikke med litt dribling og noen stilrene innkast? Eller se for deg gode gamle Oddvar Brå pruste seg inn over mål på 5-mila for å få beskjed om at klokken aldri ble startet?

Vi tror på tydelige mål og evnen til å kjenne på seiersfølelsen sammen med kollegaene. Helst allerede på kickoff.

Vi liker ting enkelt. Derfor er det bare én modell på nettsidene våre. 

Vår hovedmodell og grunnleggende rammeverk for måling heter "Vifta". Denne setter ord på verdier, visjon, prosessområder, prioriteringer og mål i en og samme modell. Første gang vi sees forteller vi gjerne mer. 

Vi satser på at dere ønsker dere lavt fravær...

Vi har veldig lyst til å love deg at om vi får backing fra toppledelsen i de prosessene vi kjører, vil fraværet gå merkbart ned. Nøkkelordet for dette er eierskap. Vi er tydelig på at alle ansatte skal kjenne til, brenne for, og ha eierskap til prosessene - for dette handler om arbeidsdagen til hver og en av oss alle.

...og høy innovasjonsgrad!

Konseptutvikling er kreativitet med mening, og innovasjon er konseptutvikling det samarbeides om. Vi tror det er mulig å nærmest doble innovasjonsgraden hos dere uten å øke ressursbruken. La oss få vise hvordan.